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JPC CONSULTANT FORMATIONS est un opérateur de développement des compétences en Ressources Humaines, administration du personnel et gestion de la paie.

JPC CONSULTANT FORMATION est certifié depuis le 14 mars 2022 dans le cadre de la marque de garantie QUALIOPI pour les prestations "Actions de formation". 

Basé à Dijon, nous proposons des formations adaptées à vos besoins.
Nous assurons des formations personnalisées en Inter ou en Intra, en présentiel et à distance.

 

 

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Nadine FORZINETTI JPC FORMATIONS
17 Avenue de Marbotte
21000 - DIJON
France

Téléphone : 0621033008

jpc-n.forzinetti@orange.fr

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BLOG

  • L'apparence physique exerce-t-elle une influence sur la carrière professionnelle ?

    L'apparence physique peut effectivement exercer une influence sur la carrière professionnelle, bien que cette influence varie selon les contextes culturels, professionnels, et individuels.

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  • Fiche de paie négative, comment traiter la cotisation de la complémentaire santé ?

    Comment assurer le traitement du solde négatif engendré par le maintien de la complémentaire santé sur le bulletin de paie d’un salarié en arrêt de travail et qui n’est pas ou plus indemnisé.

    Lorsque le salarié ne perçoit plus de rémunération et que le contrat de prévoyance « frais de santé » prévoit le maintien des garanties – et donc de la cotisation – en cas de suspension du contrat de travail, le montant de la cotisation « frais de santé » se cumule en négatif sur le bulletin de paie.

    Dans le silence de la législation quant à la gestion matérielle du solde négatif occasionné par le maintien de la cotisation, deux options sont possibles.

    Lire la suite

  • Le micro absentéisme

    Le micro-absentéisme en entreprise désigne l'absence fréquente mais de courte durée des salariés, souvent pour des motifs peu graves ou non documentés, comme des retards réguliers, des absences pour maladie de quelques jours ou des sorties anticipées.

    Bien que ses absences soient de courtes durées, elles peuvent néanmoins avoir un impact significatif sur la productivité et la dynamique de l'équipe.

    Et vous quelles sont vos solutions pour lutter contre le micro-absentéisme ?

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  • A travail égal, salaire égal, mais …

    Vous connaissez le principe « A travail égal, salaire égal » ; néanmoins certaines circonstances objectives peuvent justifier des différences de traitement. A l’occasion d’un arrêt de la Cour de cassation rendu en novembre 2024, faisons le point sur ce sujet.

    Lire la suite

  • Les cadeaux de fin d’année

    Les cadeaux, chèque-cadeaux ou bons d'achat remis en fin d'année aux salariés peuvent être exonérés de cotisations, sous conditions. A quelques semaines de Noël, faisons le point.

    Lire la suite

  • La discrimination sexiste

    La discrimination sexiste est un agissement discriminatoire adressé à l’encontre d’une personne à cause de son genre, de son sexe ou de sa sexualité. La discrimination sexiste concerne aussi bien les femmes que les hommes en raison de leur identité genrée ou leur orientation sexuelle.

    Lire la suite

  • Jours de fractionnement

    Les jours de fractionnement constituent une question récurrente parmi les salariés d’une entreprise, souvent source de confusion et de débats. Ils sont en effet une composante particulière du système de congés, apportant à la fois des avantages et des implications spécifiques sur la paie.

    Lire la suite

  • Les entretiens d'évaluation 2024

    Qu’ils soient réalisés en fin ou en tout début d’année, le temps des entretiens d’évaluation 2024 approche.

    Lire la suite

  • Focus de l'APEC sur la formation des cadres

    Les transformations structurelles (numérique, écologique…) et les nouvelles réglementations accélèrent l'évolution du contenu des métiers cadres.
    Dans ce contexte, le développement de compétences des cadres, qui est le levier de leur évolution professionnelle, passe par la formation professionnelle.

    Selon l’Apec, qui a publié à ce sujet un focus en juillet 2023, une majorité des cadres jugent la formation professionnelle indispensable pour gagner en expertise sur leur cœur de métier, pour une éventuelle reconversion ou pour évoluer vers un métier proche du leur.
    Ils sont 61 % à estimer nécessaire de suivre une formation au moins une fois par an.

    Près de 3 cadres sur 4 participent activement au choix de leur sujet de formation, soit en autonomie complète ou en concertation avec leur manager.

    Parmi les cadres dont l’entreprise dispose d’un service RH, une majorité (54 %) estime que les formations qui leur sont proposées ne répondent pas à leurs besoins.

    Près de 6 cadres sur 10 déclarent consacrer régulièrement du temps pour rester en veille sur les évolutions de leur métier ou de leur secteur. Cela passe par la consultation de sites Internet spécialisés, des échanges avec des experts, la participation à des conférences, salons ou webinaires pour développer leurs compétences (45 %).
    Près de 3 cadres sur 10 déclarent avoir suivi des formations en ligne de type MOOC.

     

    Lire le focus : https://corporate.apec.fr/home/nos-etudes/toutes-nos-etudes/la-formation-professionnelle-chez-les-cadres.html

  • Une "trousse aux 5 outils numériques" pour les formateurs

    Cinq outils numériques pour animer, présenter, créer, mutualiser et … surprendre !

    Le premier outil est un outil en ligne qui s’avère incontournable car il a depuis peu conquis les formations en présentiel : l’outil d’animation de groupe. Les outils tels Wooclap, Beekast, Klaxooon ou encore Mentimeter sont basés sur une interaction en direct. Ils permettent de capter l’attention des apprenants à tout moment pour amener des échanges d’idées, les formaliser sur grand écran sous forme de nuage de mots-clés ou de murs de messages et pour créer rapidement en direct des sondages ou des quiz.

    En second lieu le formateur

    Lire la suite de l'article d'Isabelle DREMEAU : ici

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Mise a jour 124/07/2024