Questions pour un RRH

« Questions pour un RRH » Paie et droit du travail : les questions que vous posent salariés et managers

 

Le service Paie et administration du personnel est largement sollicité pour répondre aux questions du quotidien par les salariés et par les managers : sur le contenu de la feuille de paie, les congés, les absences, la discipline, les retards, l’indemnisation de la maladie.

Nous avons rassemblé une centaine de ces questions, auxquelles nous vous proposons de répondre ensemble lors d’une journée de formation. Les éléments ainsi préparés vous permettront de répondre plus rapidement aux questions qui pourront vous être posées.

Pour la forme, nous avons choisi le jeu comme méthode pédagogique.

Dates programmées - Sessions en INTRA

Formation en INTER programmée le 04 juin 2021 à DIJON

Formation en INTER programmée en mai à METZ (accès limité) et en INTRA en juin.
Pour toute demande en INTRA : nous vous rappelons sous 48 heures pour collecter vos besoins et affiner votre demande (choix de la date, modalité présentielle ou distancielle, le lieu, options complémentaires…) et finaliser votre commande. (06.2103.30.08. ou jpc-n.forzinetti@orange.fr)
 

Fiche pédagogique - Bulletin d'inscription

Eau
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Ciel
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Vos avis sur la formation

Formation 04 mai 2021 METZ

  • « Formation intéressante faite de façon ludique. Bonne équipe. Thèmes variés »
  • « Un Questions/ Réponses très interactif et ludique ; cas concrets et pertinents dans la gestion au jour le jour »
  • « Points forts : les modules, les questions et le temps d’échange »
  • « Points forts : les thèmes par le jeu ; belle présentation »
  • « Les Plus : méthode pédagogique employée ; diversité des thèmes abordés (questions générales et complètes »

Accessibilité

JPC, en tant que centre de formation fait tout son possible pour accueillir les personnes en situations de handicap en :

  •  s’assurant de l’accessibilité de l’ensemble des lieux de formation
  •  assurant un accueil des personnes handicapées sans discrimination
  • en prenant en compte le handicap dans le parcours de formation.

Les déficiences visuelles, auditives, cognitives … nécessitant des adaptations autres que l’accessibilité sont traitées au cas par cas avec l’entreprise et le bénéficiaire. Le recours à un référent handicap choisi par JPC peut être envisagé, en cas de besoin.

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