Billets de forzinetti-nadine

    • CONSULTANT FORMATEUR RH
  • Comment choisir une formation ?

    Pour vous, apprenants et pour nous, formateurs il faut que la formation soit couronnée de succès : qu’elle corresponde à vos attentes, que vous puissiez pendant la formation maintenir votre motivation, que vous réussissiez à mesurer les résultats de la formation etc … Trop souvent, lorsque l’apprenant est déçu par la formation, c’est parce que les objectifs, les besoins n’ont pas été clairement réfléchis, définis, transmis à l’organisme de formation et au formateur.

    Il convient de bien choisir sa formation et de se poser, en amont, les bonnes questions :

    1. Pourquoi je souhaite me former ?

    Les raisons sont nombreuses : « ajouter une compétence à mon CV » « découvrir un nouveau domaine et vérifier si ça me plait », « me sentir plus légitime sur un sujet », « me rassurer sur mes pratiques », « combler des lacunes » … Ainsi, définissez un résultat concret, mesurable à atteindre : quel objectif souhaitez-vous atteindre avec cette formation. « Après cette formation, je serai capable de … »

    1. Quels sont mes besoins précis ?

    Vous pouvez par exemple, vous poser les questions suivantes :

    • Qu’est-ce qui changera dans mon quotidien grâce à cette formation ? (ex : je pourrai mettre en place une procédure en cas de dénonciation de faits de harcèlement dans mon entreprise)
    • Quelles sont les difficultés que je rencontre tant que je n’ai pas suivi cette formation ? (ex : je ne comprends pas le système des charges sociales)
    • Quel est mon niveau actuel ? (Débutant complet, expérimenté qui souhaite passer à l’étape supérieure…)

    1. Quel est le format de formation disponible et qui me convent ?

    Il existe de nombreux formats qui ont tous leurs avantages et leurs inconvénients. N’hésitez-as à bien réfléchir à ce qui vous convient :

    • Formation collective en présentiel
    • Formation individuelle en présentiel
    • Formation en ligne
    • …/…

    1. Quels paramètres de la proposition de formation faut-il prendre en compte ?
    • S’assurer du niveau prérequis (ne pas le faire, c’est courir le risque de vous ennuyer ou d’être dépassé)
    • Savoir qui est le formateur
    • Durée de la formation
    • Charge de travail entre les sessions
    • Nombre de participants
    • Y a-t-il un accompagnement ? une aide personnalisée ?
    • Les méthodes pédagogiques employées
    • Y a-t-il une certification ?
    • S’il s’agit d’une formation en ligne : vérifiez les modalités pédagogiques, la qualité des contenus, la durée de disponibilité des modules, l’existence d’une communauté d’apprenants, les possibilités d’échanges avec le formateur

    Je reste à votre écoute sur jpc-n.forzinetti@orange.fr pour vous aider à concevoir vos parcours de développement de compétences.

    A bientôt dans nos sessions de formation : https://www.jpcformation.fr/

    Nadine FORZINETTI

  • Vous commencez une formation ...

    Vous commencez une formation animée par JPC FORMATIONS : la formation vous permet de découvrir de nouveaux domaines si vous êtes débutant ou de monter en compétences lorsque vous avez de l'expérience.

    Mais attention lorsque l'on se forme, il faut mettre en place de bonnes pratiques, travailler et pas se contenter de suivre les sessions de formation; c'est la différence entre un simple consommateur d'informations et celui qui passe à l'action, qui applique quand il apprend quelque chose.

    Quelques bonnes pratiques :

    - répartissez l'apprentissage des contenus sur plusieurs séquences, au fur et à mesure, pour les retenir sur le long terme (c'est pourquoi nos sessions sont sur plusieurs jours, mais espacés dans le temps, sauf exception demandée par le client)

    - dédiez du temps à votre formation, entre les sessions, régulièrement par exemple 20 minutes par jour plutôt que 3 heures un soir ou le weekend. La régularité est une clé d'entrée incontournable. Lorsqu'on choisit de se former il faut prévoir de disposer d'autant de temps pour travailler la formation que de temps passé en formation en présentiel ou en visio : c'est un bon ratio minimum !

    - avoir un bon environnement d'apprentissage

    - bien s'entourer : avoir dans son entourage professionnel voire personnel, une personne avec qui échanger sur la formation et qui soutient votre projet

    - prenez des notes utiles et essentielles : inutile de transcrire tout ce que vous entendez en présentiel ou de réécrire les vidéos

    - concrétisez les points que vous notez : déterminez comment vous pouvez avoir une application concrète de ce que vous venez de noter : Appropriez-vous les contenus

    - élargissez la formation : ayez des temps d'auto-formation sur des sujets complémentaires ou que vous souhaitez développer

    - partagez vos apprentissages avec des personnes de votre service, proposez de faire des points avec vos collègues, transmettez à votre tour, c'est également une bonne manière d'ancrer ses compétences

    - mettez en pratique pour ancrer vos connaissances : votre formation ne sert à rien si vous vous contentez d'écouter sans appliquer ensuite. (Alors quelle application concrète allez-vous mettre en place? )

    - faites les exercices proposés sérieusement et au moment approprié en fonction du déroulé pédagogique

    - testez la formation dans la vraie vie

    - n'hésitez pas à vous faire aider en cas de difficultés d'apprentissage ou de baisse de motivation.

    Bonne formation

    Nadine FORZINETTI

     

     

     

  • Pourquoi introduire le jeu dans les apprentissages RH ?

    Pourquoi avons-nous choisi d’introduire le jeu dans les apprentissages RH ?

    Nous avions déjà introduit le jeu dans une formation « Présider le CSE » sous la forme d’un « Jeu de Loi » (l’oie) à la demande d’un client pour des formations INTRA ; très appréciée des apprenants, nous avons décidé de renouveler l’opération sur un autre champ. Nous proposons maintenant « Questions pour un RRH ».

    Quels sont les avantages du jeu dans un apprentissage ?

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  • Basculement vers Qualiopi et fin du DataDock


    Comme de nombreux organismes de formation, JPC CONSULTANT se prépare pour répondre aux exigences de QUALIOPI

    Initialement prévue pour le 1er janvier 2021, la date de basculement vers Qualiopi a été reportée au 1er janvier 2022. Après cette date, il faudra être certifié Qualiopi pour prétendre aux financements publics et paritaires. Le report de la date s’explique par les difficultés de mise en œuvre des audits pendant cette période de crise sanitaire.

    D’autre part, l’ordonnance modifie l’échéance prévue pour l’enregistrement au Répertoire spécifique des certifications et habilitations qui initialement devaient être renouvelées avant le 31 décembre 2020. Les services de France compétences auront ainsi jusqu’au 1er janvier 2022 pour instruire les demandes de renouvellement.

    Les prestataires de formation ont un an de plus pour se mettre en conformité avec les exigences qualité prévues dans la loi « avenir professionnel » s’ils souhaitent bénéficier des financements publics et paritaires. Le référencement au DataDock n’existera plus au 1er janvier 2022. Les premières certifications Qualiopi ont été délivrées à partir de l’automne 2019.

  • Base de connaissances formation professionnelle

    Plus qu'un site Internet de présentation de la société JPC FORMATION, nous voulons vous proposer de partager une base de connaissance sur la formation professionnelle.

    Et ne manquez pas l'actualité formation.